Schülerjob ab 13

• Austragen von Zeitungen, Zeitschriften, Anzeigenblätter und Werbeprospekte 
• Tätigkeiten in Haushalt und Garten 
• Botengänge 
• Babysitten  
• Nachhilfeunterricht 
• Betreuung von Haustieren 
• Einkaufstätigkeiten mit Ausnahme von alkoholischen Getränken und Tabak 
• Handreichungen beim Sport 
• Tätigkeiten bei nicht gewerblichen Aktionen und Veranstaltungen von Kirchen, Religionsgemeinschaften, Verbänden, Vereine und Parteien 

• Mithilfe bei der Ernte und der Feldbestellung 
• Tätigkeiten im Rahmen der Selbstvermarktung landwirtschaftlicher Erzeugnisse  
• Versorgung der Tiere 

• Mit dem Heben, Absetzen, Schieben, Ziehen, Tragen oder Bewegen von Lasten verbundene Arbeiten, die regelmäßig mehr als 7,5 kg betragen oder gelegentlich das maximale Lastgewicht von 10 kg überschreiten
• Tätigkeiten, die infolge einer ungünstigen Körperhaltung belastend sind
• Tätigkeiten, die mit Unfallgefahren verbunden sind

Das sind die wichtigsten Vorschriften, die für Kinder über 13 Jahren gelten: 

• Kinder dürfen nicht mehr als zwei Stunden an max. 5 Wochentagen beschäftigt werden.  
• Eine Ausnahme besteht in landwirtschaftlichen Familienbetrieben. Hier ist eine Beschäftigung von max. 3 Stunden täglich zulässig.  
• Die Beschäftigung darf nicht zwischen 18 Uhr abends und 8 Uhr morgens erfolgen. 
• Eine Beschäftigung darf auch nicht vor dem Schulunterricht und nicht während des Schulunterrichts stattfinden. 

Für Jugendliche ab 15 Jahren werden die Vorschriften etwas gelockert. Dann gelten laut Jugendarbeitsschutzgesetz diese Regeln: 

• Die Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. 
• Die Arbeitszeit muss zwischen 6 und 20 Uhr liegen. Es gibt u.a. folgende gesetzlich geregelte Ausnahmen: Alle über 16 Jahre, die im Gaststättengewerbe jobben, dürfen bis 22 Uhr arbeiten, in mehrschichtigen Betrieben sogar bis 23 Uhr. 
• Bei einer Arbeitszeit von mehr als 4,5 Stunden muss eine Pausenzeit von insgesamt 30 Minuten gewährleistet werden. Wird mehr als 6 Stunden gearbeitet, betragen die Pausen insgesamt mindestens 60 Minuten. Dabei darf keine Pause kürzer als 15 Minuten sein. 
• Samstags und sonntags gilt ein generelles Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen, dazu zählen u.a.: Beschäftigungen in Krankenanstalten und Altenheimen, in offenen Verkaufsstellen wie Bäckerei, Supermarkt, Kiosk u. ä., im Gaststättengewerbe, beim Sport und in Reparaturwerkstätten sind möglich. Zwei Samstage sollen mindestens beschäftigungsfrei bleiben und zwei Sonntage müssen beschäftigungsfrei bleiben. Wenn Jugendliche bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen ausnahmsweise am Wochenende oder an einem Feiertag arbeiten dürfen, haben sie Anspruch auf einen anderen freien Tag in derselben Woche. 
• Die Tätigkeit soll den körperlichen und geistigen Fähigkeiten von Jugendlichen entsprechen.  
• Verboten ist das regelmäßige Handhaben von schweren Lasten. Auch ungünstige Körperhaltungen bei der Arbeit, die der Gesundheit schaden können, sind nicht erlaubt. Ebenfalls unzulässig sind Fließband- und Akkordarbeiten. 
• Jugendliche dürfen nur in Bereichen arbeiten, die ungefährlich sind. Ausgeschlossen sind damit alle Tätigkeiten, die mit Unfallgefahren verbunden sind oder die mit Lärm, gefährlichen Stoffen und außergewöhnlicher Hitze oder Kälte zu tun haben. Ausgeschlossen sind auch Tätigkeiten, bei denen sittliche Gefahren drohen.
• Wichtig: Die Eltern bzw. Sorgeberechtigten müssen einer Beschäftigung ausdrücklich zustimmen! 

Ob und ab welchem Alter Kinder und Jugendliche arbeiten dürfen, regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Für Kinder gilt grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot. Schülerinnen und Schüler ab 13 Jahren dürfen jedoch mit Einverständnis ihrer Eltern leichte, altersgerechte Tätigkeiten übernehmen – zum Beispiel Nachhilfe geben, Babysitten oder Zeitungen austragen. Die Arbeitszeit ist dabei auf höchstens 2 Stunden täglich begrenzt.

Ein klassischer Ferienjob ist ab 15 Jahren möglich. Während der Schulferien dürfen schulpflichtige Jugendliche bis zu 4 Wochen im Jahr arbeiten. Dabei gelten klare Vorgaben: Mehr als 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden pro Woche sind nicht erlaubt. Einsätze in der Nacht sind grundsätzlich ausgeschlossen, ebenso – mit wenigen Ausnahmen – Tätigkeiten an Sonn- und Feiertagen.

Nicht immer. Für einige Berufsbereiche sieht das Jugendarbeitsschutzgesetz besondere Regelungen vor. Das betrifft unter anderem die Gastronomie, die Landwirtschaft, das Gesundheitswesen und das Bäckereihandwerk. Dort können Jugendliche unter bestimmten Voraussetzungen auch an Wochenenden oder Feiertagen beschäftigt werden. Wer mindestens 16 Jahre alt ist und in der Gastronomie arbeitet, darf außerdem bis 22 Uhr eingesetzt werden.

Ausreichende Erholung gehört zu einem sicheren Arbeitstag dazu. Deshalb schreibt das Gesetz verbindliche Ruhepausen vor. Wer zwischen 4,5 und 6 Stunden arbeitet, hat Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause. Bei einer längeren Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden muss die Pause mindestens 1 Stunde betragen.

Ferienjobs dürfen Jugendliche weder gesundheitlich gefährden noch körperlich überfordern. Deshalb sind gefährliche Arbeiten oder Tätigkeiten mit einem hohen Unfallrisiko für Minderjährige tabu. Auch Akkord- oder Fließbandarbeit ist nicht zulässig. 

Bevor ein Ferienjob beginnt, muss der Arbeitgeber außerdem über mögliche Gefahren am Arbeitsplatz informieren und erklären, wie Unfälle vermieden werden können.

Ja. Während eines Ferienjobs besteht in der Regel gesetzlicher Unfallversicherungsschutz über den Arbeitgeber. Beiträge zur Sozialversicherung müssen Jugendliche für eine Ferienbeschäftigung normalerweise nicht zahlen.